【発達障害グレーゾーン適職】ADHD適職診断も検査？

発達障害という言葉を見聞きする機会が増えてきました。支援体制も整いつつあります。

発達障害のグレーゾーンの特徴をします。

今回の記事では発達障害でグレーゾーンにおける適職についてお伝えします。

【発達障害グレーゾーン適職】ADHD適職診断も検査？

発達障害とは？（ADHDやASD）

発達障害は大きく分けて３つに分類されています。それぞれに特性が違っているので、発達障害に向いている仕事と言っても人によって異なる事は覚えておかなくてはいけません。

発達障害は

の３つに分類されています。

人によって症状の違いもありますが、発達障害の人全般に向いているのはマニュアルがしっかりとある仕事だと言われています。ルールや指示がきっちりとしている方が働きやすいのです。

例えば、「〇〇をしたら次に〇〇をする」、「〇〇時までにこの仕事をやり終えて、終わったら〇〇さんに報告する」と具体的な手順、時間、場所、をしっかりと伝えて貰えると仕事がやりやすくなります。

発達障害を周囲に知ってもらい、仕事をする時にはこの事を会社や上司、同僚に伝えていると仕事がスムーズにできます。

また、会社に配慮してもらうだけではなく、メモの取り方などを自分でも工夫する事も大切です。

発達障害のグレーゾーンは確定診断を下されていない

発達障害の場合、症状があっても専門機関から確定診断が下されない場合があります。「傾向がある」に留まり、診断名がつかない状態がグレーゾーンです。

発達障害のグレーゾーンがなぜ起こるのでしょうか。また、その原因とグレーゾーンにおける問題点について解説します。

確定診断を下すには、発達障害の複数ある診断基準を満たす必要があります。症状があっても似た症状を持つ他の疾患である可能性もあるからです。

そのため、一つ、二つの症状がどんなに日常生活に支障が出るほど強く出ていることがあります。他の基準を満たしていなければ発達障害の確定診断が下されないことがあります。

診断がつかない＝症状が軽い、というわけではありません。

幼少期の状況について、当事者や家族の記憶が曖昧な場合、診断に必要な情報が得られず、発達障害と判断できないケースもあります。

ほかにも受診日の体調によって症状が左右されたり、医師によって見解が分かれたりといったこともあるので、日を改めて受診したりセカンドオピニオンを求めたりすることも必要となってきます。

発達障害のグレーゾーンだと必要な支援を受けられない

発達障害と診断されなかったからといって、日常生活に支障をきたす症状があることに変わりはありません。そのため、グレーゾーンの方も治療や就職支援など何らかのサポートが必要になります。

サービスを提供している発達障害支援施設はいくつかありますが、その多くが利用に際して医師の診断書や障害者手帳が必要になります。ですが、グレーゾーンの場合は確定診断が下されていないため、いずれも取得は困難です。

症状があるにも関わらず必要な支援を受けられないのは、グレーゾーンが抱える大きな問題点のひとつでしょう。

発達障害のグレーゾーンも二次障害を引き起こす可能性がある

グレーゾーンは、二次障害を引き起こす可能性もあります。

先に述べたように、診断がつかない＝症状が軽い、ではありません。

発達障害の基準は満たしていなくても、同じ先天的な原因から起こる症状であれば、本人がいかに努力しても結果につながりにくいことに変わりはありません。そうした事情を無視して周囲からさらなる努力を強いられると、過剰なストレスによりうつ病や不安障害などの精神病を発症してしまうことがあるのです。

【発達障害グレーゾーン適職】診断は？

発達障害 グレーゾーンは障害者枠では働けない

発達障害の症状を抱えて就業するには職場の理解と協力が不可欠です。

しかしグレーゾーンの場合、支援を求める根拠となる診断書が出ないため、障害者枠での就職や、就業時に障害を提示するオープン就労は選択できません。

発達障害 グレーゾーンはクローズ就労となってしまう

そのため、症状について配慮を受けられないクローズ就労をせざるを得なくなってしまいます。

自分に合っていない方法で仕事に必要な技能や知識を習得し成果を出す必要がありますが、実力を発揮しにくいため正当な評価を得ることは極めて困難でしょう。

おすすめな職種は下記のページで説明しています。

なお、ASDのグレーゾーンの方、社内にそう思われる社員がいるという方は、自身もアスペルガーで、発達障害カウンセラーの吉濱 ツトムさんによる｢隠れアスペルガー｣についての記事を読んでみてください。

仕事がうまくいくヒントが見つかるかもしれません。

また、発達障害者のグレーゾーンの適職は下記でも詳しく記載しています。

【発達障害グレーゾーン適職】でも診断ツールは

転職エージェントで適職診断が可能

dodaエージェントサービス」は、「doda」という求人情報サイトの中にある転職支援サービスのことを指します。

Dodaには適職診断ツールがある

dodaが提供する適職診断には約200万人の会員データを元にした診断ツールも用意されています。

正確な結果が期待できますので期待の効果がでてくると思います。50問の設問に回答することによって、自身の性格と「適職」を診断してくれる。

年収査定

強み・弱み

ICQキャリアタイプ診断では、あなたの「強み・弱み」「どんな仕事がしたい」のかを正確に把握することができます。診断を受けた結果から、あなたに最適な職場・仕事を選ぶことができます。

dodaはさまざまなサービスを利用できるため、仕組みがややこしいと感じる人もいるかもしれません。dodaで利用できるサービスは、複数のサービスを併用するのはもちろん、自分にメリットの大きいサービスを選んで利用しても構いません。

サポート力の高さもdodaの魅力のひとつです。エージェントサービスで受けられます

転職サイト名	Doda
運営会社	株式会社パーソナルキャリア
求人数（非公開求人・公開求人）	84,259（公開求人）、177,389（非公開求人数）
対象エリア	全国
対象年齢	20代〜50代
得意分野	総合求人

関連記事：【dodaの評判】転職サイトのデューダのエージェントの口コミ

【発達障害グレーゾーン適職】よくある質問

まとめ：【発達障害グレーゾーン適職】ADHD適職診断も検査？

いかがでしょうか。

【発達障害グレーゾーン適職】診断や検査？仕事や適職についてお伝えしました。

発達障がいのある方は特性をご本人、もしくは周りの人が理解していれば、得意なことを活かして働くことができます。それはグレーゾーンの方もしかりです。

診断が下りないことで、生きづらさ、働きづらさを感じている方、そのご家族の方は、ご紹介した相談先を利用することをおすすめします。